Сирия · личные результаты

Тамара, это твои драйверы мотивации

Здесь собрано то, что даёт тебе энергию в работе, и то, что её незаметно забирает. Это не оценка и не экзамен: правильных и неправильных профилей не бывает. Памятка нужна, чтобы лучше понимать себя и вовремя замечать, когда сил становится меньше.

Санакоева Тамара Операционный директор Тест пройден 19.09.2026

Как читать эту памятку

Три вещи, которые стоит держать в голове, пока читаешь.

Сравнение только с собой

Места драйверов показывают, что для тебя важнее, а что меньше. Мы не сравниваем тебя с коллегами и не ставим баллы «выше или ниже нормы».

Соседние места почти равны

Между первым и вторым драйвером разница обычно небольшая. Смысл появляется, когда драйверы стоят далеко друг от друга.

Это гипотезы

Сверяй написанное со своим опытом. Если что-то не откликается, это нормально: ты знаешь себя лучше любого теста.

Твои ответы получились последовательными и хорошо различались по силе, поэтому профиль читается чётко и на него можно опираться.

Твой профиль целиком

Все драйверы делятся на четыре группы. Твоя ведущая группа «Результат»: больше всего энергии тебе даёт движение к цели, рост и мастерство.

Результат · 1 место
рост через вызовы и достижение целей
Статус · 2 место
влияние, признание, качество
Комфорт · 3 место
стабильность, свобода, атмосфера
Люди · 4 место
вклад в других и принадлежность
Ведущиеглавные источники энергии
1
Достиженияцели и сложные задачи
2
Самореализациялюбимое дело и рост
3
Обучениемастерство и новые знания
Опорныеважны и заметно влияют на настроение
4
Общественный вкладпольза людям
5
Лёгкость общенияатмосфера без напряжения
6
Совершенствокачество продукта
7
Власть скрытый рычагконтроль над результатом
8
Оказание поддержкипомощь другим
Фоновыеприятно, но не двигают
9
Надёжностьясность и стабильность
10
Новаторствоновые решения
11
Признаниеуважение и похвала
12
Материальное благосостояниедоход и статус
Тихиесейчас почти не дают энергии
13
Самостоятельностьсвобода в способах
14
Благополучиебаланс и восстановление
15
Принадлежность к группевключённость в коллектив

Драйвер «Оказание услуг» в этот раз не измерялся. Низкое место драйвера не означает недостаток: просто сейчас энергия идёт из других источников.

Твои ведущие драйверы

Все три из группы «Результат». Похоже, лучше всего ты чувствуешь себя, когда есть цель, есть движение вперёд и ты становишься сильнее в своём деле.

Достижения

1 место · настоящий рычаг

Энергия появляется, когда впереди понятная цель и задача, которая требует усилия. Сильнее всего у тебя выражено желание браться за сложное, а соревнование с другими важно меньше. То есть тебя заряжает сам вызов, а не победа над кем-то.

Сложные задачиЦелеустремлённостьКонкуренция

Как это может выглядеть

  • берёшь на себя самый непростой участок
  • становится скучно, когда всё налажено и просто работает
  • важно видеть цифру, по которой понятен прогресс

Что может выбивать

  • долгие периоды рутины без цели
  • задачи, где не видно результата твоих усилий
  • цели, которые постоянно меняются на ходу

Самореализация

2 место · настоящий рычаг

Тебе важно чувствовать, что ты занимаешься своим делом и при этом растёшь как профессионал. Когда работа совпадает с тем, что тебе по-настоящему интересно, сил становится больше, а не меньше.

Любимое делоЛичностное развитиеСовпадение ценностей

Как это может выглядеть

  • гордость за продукт и за то, как работает производство
  • интерес к новым ролям и зонам ответственности
  • желание оглянуться и увидеть, как ты выросла за год

Что может выбивать

  • ощущение, что топчешься на месте
  • много задач, смысл которых непонятен
  • работа, в которой не остаётся места для своего почерка

Обучение

3 место

Для тебя обучение скорее способ делать дело лучше, чем самостоятельная цель. Сильнее всего выражена прокачка мастерства: доводить своё ремесло до высокого уровня. Учёба «для галочки» вряд ли зажжёт, а разбор сильной практики, которую можно сразу применить, скорее всего, да.

Прокачка мастерстваНовые знанияЛюбознательность

Скрытый рычаг и то, что важно беречь

Помимо рейтинга, в тесте были ситуации «что-то прибавилось» и «что-то потерялось». Они показывают, какие драйверы работают как настоящие рычаги, а какие лучше просто не нарушать.

Власть: контроль над результатом

скрытый рычаг

В общем рейтинге Власть стоит на седьмом месте, но в ситуациях выбора она проявилась ярко. Тебя заметно поддерживает ощущение, что результат участка в твоих руках и ты видишь всю картину. И так же заметно задевает, когда контроль над ситуацией уходит.

При этом Самостоятельность у тебя в тихой зоне. Похоже, тебе не нужна полная свобода «делаю как хочу». Важнее другое: понятная зона ответственности и доступ к рычагам, которыми ты на неё влияешь.

Лёгкость общения беречь

Хорошая атмосфера сама по себе тебя не разгоняет, а вот напряжение и необходимость всё время сдерживаться забирают силы ощутимо. Для тебя особенно важно иметь возможность говорить прямо и без токсичности.

Общественный вклад беречь

Тебе важно, что работа приносит пользу людям: гостям, команде, городу. Пока это ощущение есть, его почти не замечаешь. Когда оно пропадает, энергия проседает.

Тихие зоны

Эти драйверы сейчас почти не дают тебе энергии. Это не слабые стороны, а особенности, о которых полезно знать.

Благополучие

Скорее всего, ты легко отодвигаешь личное время ради работы, особенно когда задача интересная. В этом нет ничего плохого, но именно здесь главный риск для твоей энергии. Люди с ведущим драйвером «Достижения» часто замечают усталость поздно, когда она уже накопилась. Поэтому восстановление стоит планировать заранее, как рабочую задачу, а не оставлять «на потом».

Принадлежность к группе

Ты не черпаешь силы из того, чтобы «быть в коллективе», и спокойно работаешь автономно. Это даёт устойчивость. Только учитывай: для части людей вокруг тебя включённость в команду очень важна: им может не хватать того, что тебе самой не нужно.

Признание и деньги

Публичная похвала и демонстрация успешности для тебя мало значат. Зато уважение со стороны других и достойный доход как основа важны. Похоже, тебе ближе тихое «тебя ценят», чем громкие аплодисменты.

Как отслеживать свою энергию

Раз в неделю, например в пятницу, удели пять минут короткой проверке. Вопросы подобраны под твои драйверы, поэтому они быстро показывают, где сил становится меньше.

Сколько энергии у тебя сейчас, от 1 до 10?

Отметь пункты, и здесь появится подсказка.

Ранние сигналы, что энергия уходит

Раздражает рутина, хотя раньше спокойно с ней справлялась

Ощущение «бегу, но не вижу результата»

Откладываешь задачи, у которых нет понятной цели

Резче реагируешь на конфликты и мелкие сбои

Выходные не восстанавливают, в понедельник уже нет сил

Хочется всё контролировать самой и никому не передавать

Если два-три сигнала держатся больше двух недель, это повод остановиться и посмотреть, какой из драйверов сейчас недополучает.

Что помогает и чего лучше избегать

Небольшие действия, которые обычно хорошо работают с твоим профилем.

Поднимает энергию

  • Ставить себе на месяц одну-две цели в цифрах и раз в неделю отмечать прогресс
  • Держать в работе одну задачу-вызов, которая требует нового решения
  • В конце недели записывать: что стало лучше благодаря мне
  • Разобрать сильную практику другой кухни или производства и забрать одно улучшение
  • Заранее договориться о зоне ответственности: где решаешь сама, где согласуешь
  • Смотреть на отзывы гостей и рост сотрудников: видеть, кому помогает твоя работа
  • Ставить отдых в календарь так же, как рабочие встречи

Лучше избегать

  • Долгой рутины без цели и без видимого результата
  • Размытых ожиданий: если задача звучит как «сделай хорошо», стоит сразу уточнить критерии
  • Ответственности за результат без доступа к рычагам, которые на него влияют
  • Затяжного напряжения в отношениях без открытого разговора
  • Нескольких недель подряд без настоящего выходного

Что можно сказать руководителю

Если чувствуешь, что энергии становится меньше, эти фразы помогут начать разговор.

«Мне важно видеть цель в цифрах. Давай договоримся, по какому показателю мы поймём, что получилось»
«Хочу взять задачу посложнее. Что сейчас самое трудное на моём участке?»
«Давай уточним, какие решения я принимаю сама, а какие согласую с тобой»

Вопросы для себя

  • Вспомни момент за последний месяц, когда работа давала тебе много сил. Какой драйвер тогда был задействован?
  • А когда сил не было совсем, чего тебе не хватало?
  • Что из этой памятки откликается сильнее всего, а что кажется не про тебя?
  • Какое одно действие из списка ты готова попробовать уже на этой неделе?
Эта памятка часть общей оценки в компании и не окончательный вывод о тебе. Результаты теста показывают, что для тебя важно сейчас: со временем драйверы могут меняться. Если захочешь обсудить свой профиль, мы всегда на связи.